「建筑猎头公司」猎头公司人才招聘

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建筑猎头公司

猎头公司人才招聘

建筑猎头

建筑行业也算是比较热门的行业,而当中做的比较好的猎头公司并不是很多,因为一些比较出名的猎头公司在开始都是全行业在做,业务量大了之后自然就打出了品牌,但是现在做全行业的猎头公司反而并不是那么好做了,因为现在垂直细分行业的猎头公司成为现在比较主流的运营模式,专注做某一行业的猎头公司,能够集中资源深耕一个行业,不仅可以更加了解行业,同时也能够聚焦资源,整合资源,不管是对行业的认知和人才储备方面都更胜一筹, 罗勒网也是从一开始就选择的这种专注建筑行业的运营模式,对此也是深有体会的。
如果要招聘的话房地产行业的人才还是比较紧缺的,我有个朋友在一家房地产公司做HR,招聘一直是最大的难题,后台是通过了猎头公司,记得是上海的金猎猎头据他说不错的,提供的人才质量高,而且收费也比较低,你可以去咨询下!
在建筑行业的发展过程中,建筑业人才问题日渐突出,像高层次人才和新兴专业人才不足、各类职业技术人才短缺、人才流入渠道不畅等问题困扰着行业发展。 建筑企业如何在最短时间内找到自己需要的人才,建筑人才如何找到更多更适合的就业机会?这时候就需要建筑猎头公司进行协助,真正的建筑猎头服务可让企业、人才更优秀,能促进高端建筑人才的合理流动,优化配置高端人才资源,推动社会管理的进步,加快经济发展,实现高端人才效益的最大化!
建筑猎头那肯定是选建筑猎头网了,他们是3600猎头网旗下的
建筑猎头

建筑设计行业猎头未来有前景吗

筑彩网从事建筑猎头行业多年,对于建筑猎头行业的未来还是很有信心的。在建筑行业的发展过程中,建筑业人才问题日渐突出,像高层次人才和新兴专业人才不足、各类职业技术人才短缺、人才流入渠道不畅等问题困扰着行业发展。建筑企业如何在最短时间内找到自己需要的人才,建筑人才如何找到更多更适合的就业机会?这时候就需要建筑猎头公司的协助!很多人对专注于建筑行业的猎头公司服务并不是特别的了解,认为建筑猎头在招聘过程中仅仅提供候选人的信息,便可轻松的获得不错的收益。若是猎头是这样,那么中国猎头发展就不会这么迅速,并逐渐深入人心。真正专业的猎头服务在市场上之所以能受到很多企业的欢迎,说明其服务还是有优势的。建筑行业的中高端人才是碎片化的存在,其具有特殊的隐蔽性,如果在招聘寻访过程中仅仅提供候选人信息,是不可能轻易成功的。为候选人推荐新的职业机会,和为企业快速匹配到合适候选人,甚至帮候选人做职业规划等,这都是一系列专业的服务进程。作为社会化分工发展的必然进程,建筑猎头服务的高效也需要用人单位和HR的有效协助,三方协同才能让彼此在各自的环节上做到高效并且专业。真正专业的建筑猎头服务能使企业、人才、社会实现多方共赢!
答案是肯定的。在行业分工精细化的今天,专注于建筑行业的猎头服务的价值到底是什么?对于建筑行业的企业和人才来说,真正的建筑猎头服务可让企业、人才更优秀,能促进高端建筑人才的合理流动,优化配置高端人才资源,推动社会管理的进步,加快经济发展,实现高端人才效益的最大化!真正专业的建筑猎头服务能使企业、人才、社会实现多方共赢!作为任何一个行业的猎头,在服务过程中都不是简单的信息交流,猎头服务与律师、会计师一样,有其专业性,需要懂得一些心理学和行业知识。筑彩网作为只专注于建筑行业服务的建筑猎头公司,比其他公司对如今的建筑人才市场及发展趋势会有着更深刻的了解,而且建筑猎头公司服务更有针对性!建筑行业的中高端人才是碎片化的存在,其具有特殊的隐蔽性,如果在招聘寻访过程中仅仅提供候选人信息,是不可能轻易成功的。为候选人推荐新的职业机会,和为企业快速匹配到合适候选人,甚至帮候选人做职业规划等,这都是一系列专业的服务进程。作为社会化分工发展的必然进程,建筑行业猎头服务是有未来和前景的。
建筑行业猎头的发展前景怎么样?罗勒网认为,要弄清这个问题,首先我们要清楚的剖析一下,猎头是做什么的,猎头是怎样工作的。什么是猎头?提到猎头这个词,大家最耳熟能详的应该就是胡歌的《猎场》了,郑秋冬让我们深深地记住了那个为了理想坚持不懈,拥有纯粹、高尚的诚实信条的高级猎头形象。猎头”一词实际上是由英文“Head hunting”翻译而成,从字面含意是猎取人头之意,即猎取人头脑中的智慧、知识等行为。而现今猎头已有多方面的含义。猎头的“猎”:就是捕猎、搜寻、抓住的意思。猎头的“头”:两个含意。一是指头脑,代表智慧、能力、专利、专业知识;二是指头领,一个团体的头目,引伸为一个企业的高级管理人员或企业的经营者。“猎”与“头”合在一起,就是指专门为他人(客户)搜寻、捕获具有专业技能或高层管理能力的高级人才。从广义上讲是指搜寻并猎取人才的行业,如他是做猎头的。从狭义上讲是指搜寻并猎取人才的个体或行为,如他正在搞猎头。准确的说,就是把接受用人单位的委托,按照用人单位的条件,为其在市场上进行搜寻、猎取人才的行为,称之为猎头。总之,“猎头”一词是用来特指网罗人才的一个形象而贴切的比喻。而在实际运作中,按照用人单位的标准进行搜寻人才并达到推荐成功的整个过程,我们称之为猎头服务。在这个过程中,或提供人才信息、或进行人才搜寻、或对人才进行调研、或说服人才跳槽等参与(或协助)完成猎头服务过程的人,都是猎手,我们又把以搜寻人才为职业的猎手称之为职业猎手或人才侦探,也叫做才市侦探。由几位猎手组成,经常为用人单位提供猎头服务的机构,就是猎头公司;而不定时向猎头公司提供人才信息的人,我们称之为业余猎手。猎头是私营人才中介机构的主营业务。大多私营中介机构若不能做好猎头业务。那么这个机构也就无法长久存在。因为其它的一切业务都是辅助于猎头业务而开展的。更何况猎头的运作方式也确实能为用人单位和人才带来发展契机。猎头的工作内容主要有哪些呢?1、渠道挖掘候选人猎头的候选人挖掘渠道,除了通过各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递、购买简历之外,至少10种找人的途径如:自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐人才市场有一个“3-4-3法则”,30%的主动求职者主要通过招聘网站找工作,40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历,但如果有好机会送到自己眼前,或许可以考虑考虑。被动求职市场的人选质量普遍高于主动求职市场,这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿,而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。另外30%的精英人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽。猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场,绝非去招聘网站盯着每天更新的简历。2、猎头要做面试辅导很多候选人很久没找工作了,当然没有面试经验。猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括:叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。3、猎头要做离职辅导当企业给人选发offer的时候,HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了,其实不然,至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。猎头不一样,企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续,那么之前所有的努力都将白费,所以猎头非常重视候选人的离职辅导,辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定,没有特定的话术和内容。4、猎头要做背景调查在猎头眼里,背景调查除了可以核实人选的经历,这里面也蕴藏着商机:背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实,厉害的猎头不仅可以做完人选背调还可以获得新的客户招聘需求。猎头是发自内心的想做背调,因为这是最好的BD客户途径。5、猎头要做入职辅导新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生,此时正是需要有人关怀的时候。包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通,猎头高度重视入职跟进,否则人选干的不开心保用期内离职还要补人,这是非常不划算的买卖。建筑行业猎头的发展前景目前建筑猎头的工作主要是服务于建筑行业的中高端建筑人才,为建筑企业猎取适合的建筑人才;帮助中高端建筑人才制定职业规划,实现更好的跳槽,而这些只不过是利用了信息的不对称和一些相对熟练的专业操作技巧。随着专业化分工的细化,建筑猎头公司已经成为建筑行业企业公用的人力资源部,利用专业猎头公司招聘高端人才,也已经成为被与越来越多企业接受的最佳方式。对于专业建筑猎头公司来说,猎头经纪人针对建筑企业的职位委托匹配合适的建筑人才,根据建筑人才本身因素去匹配适合的职位。很多猎头公司的服务人员都被称为猎头顾问,卓猎网建筑猎头顾问在寻觅建筑人才时采取主动出击的方式,搜索渠道多种多样,能在较短时间内大范围接触潜在高质量候选人,并能按照建筑企业的招人需求快速匹配优质建筑人才。专业建筑猎头公司一定拥有丰富的人才信息资源,对特定的建筑行业情况和人才市场有着深刻的了解。对于高端建筑人才而言,他们为了进一步改善自己的工作,科研环境,施展自己的才能,寻找更广阔的空间,也经常委托专业建筑猎头顾问为自己推荐更好、更适合的建筑企业。因此,一旦接到建筑企业的招聘委托之后,建筑猎头公司就可在短时间内为该企业匹配到最适合的建筑人才。建筑行业的猎头顾问主要看重的是建筑人才以前的工作履历,也就是要清楚的了解到你原来做的怎么样?一个好的技术人,有著名外企的工作背景,良好的教育程度,熟练的操作管理水平,较高的工作职位,基本上都是属于专业猎头关注的对象,而且,这样的建筑人才在一般招聘渠道根本无法找到的,所以越来越多企业也不得不借助专业猎头的平台实现自己高端人才招聘计划。随着现代知识经济社会的发展,人力资源开发与管理,其难度越来越大,相应的专业化程度越来越强,这就要求建筑企业管理者等工作人员,要具备更多的专业知识,因此建筑企业对高端专业建筑人才的需求量就会越来越大,这是一种行业趋势也是一种市场发展的必然,建筑企业只有通过专业猎头平台才能更好更快的实现自己高端人才的招聘计划,才能凭借高端人才的优势实现企业的竞争发展!
二0一5年,是个不景气的一年,因为这一年的不管规范的变化多多,而且随着国家的整肃越来越来严格,再加上建筑市场的一定饱和,和物价,售房等不利因素。建筑市场冬天预示着来临。但是,请不要担心,国家建设和形政需求,建筑永远是主体,这都是必然经历,我们只有丰富自身,等待机会的来临。拥有自己的技能,这就是立身之本
建筑设计行业猎头未来有前景吗

用人单位选择猎头企业都是看什么方面啊?

建筑行业人才问题日渐突出,建筑猎头已经在建筑企业人才招聘中扮演着越来越重要的角色。建筑行业的快速发展,需要专业的建筑猎头公司积极参与,于是这个市场以一种超乎寻常的速度发展起来。如今越来越多的建筑企业意识到,应当选择一家专业建筑猎公司合作。但是,建筑企业应该选择怎样一家猎头公司呢?筑彩网建筑猎头认为,建筑企业可以从以下几个方面,评估建筑猎头公司是否专业、正规。1.敬业和专业水平先敬业才可能专业,如果一个猎头公司的敬业度很低,其专业水平高不到哪去。建筑企业可以通过与猎头顾问的交流了解到其专业水平,着重看看他们对行业的分析以及公司所提供的报告水平。同时,建筑企业可以了解猎头公司顾问人员的职业履历。建筑企业在评估一家建筑猎头公司的时候,一定要知道,你需要雇佣的是一个可以对自己不断启发并提供增值方案的猎头公司,而不是对自己言听计从、逆来顺受的公司。2.拥有好的职业操守专业建筑猎头公司在合作中能够掌握许多建筑企业和人才的机密信息,所以好的职业道德是入门的起码条件,但是,在这个建筑猎头这个特殊的行业里,实际上不少公司或者个人并不具备这个起码的道德条件。一些猎头公司甚至默许员工帮助候选人造假,而有些猎头公司连起码的简历调查都不做,甚至帮助候选人做掺水的简历调查。筑彩网建议这种不守职业道德的猎头公司是绝对不能雇佣的。3.硬件和信息化水平如果办公环境较差,就算建筑企业不介意候选人也会介意,很可能会最终影响到推荐质量。而信息化水平的高低直接关系到这个猎头公司数据库的质量,从而影响到猎头工作的效率。信息化对猎头公司而言,是关系生存和死亡的关键。对硬件水平和信息化水平了解的最好办法就是到这个猎头公司的办公场所实地考察一下,这对评估一个专业的建筑猎头公司也非常有益。以上就是评估一个专业建筑猎头公司的几个要素,你学会了吗?
企业招聘人才,找猎头公司需要特别注意什么?
一、猎头公司在某一行业的专业程度 只有在一个行业深入挖掘,才能完全熟悉这个行业,没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都了如指掌。每个行业都想涵盖,可能意味着每个行业都不专业、浮于表面。因此靠谱的猎头公司,在覆盖众多行业的同时,往往都有一些自己擅长的行业。猎头公司在熟悉行业的基础上,对行业有专业而前瞻的理解,才能真正理解客户需求,与这个行业的候选人建立良好的关系,才能为客户精准地甄选人才;而眼下一些所谓的猎头公司,闭眼接单,是单就接,接单之后再去了解行业,这样必定难以达到理想的服务效果。HR们可以跟猎头深入探讨自己行业的薪资行情、任职需求以及他们在这个行业的服务经历、客户等等。聊得越深入,越能看透猎头是不是在不懂装懂。二、猎头本身的素质和水平除了业务上的专业水平以外,优秀的人品也是最基础的前提,人品决定了服务质量的下限。大家对"人品"的理解见仁见智,但“诚实、守信、敬业、负责”应该是最基本的标准。敬业负责的猎头会在详细了解公司背景、岗位职责需求和招聘要求,规划潜在候选人的猎取范围,跟相关候选人联系,经过仔细了解沟通后将合适的候选人推给企业。这很大程度上决定了该猎头公司的客户满意度和口碑。一个只顾业绩的猎头,不会站在企业和候选人的角度思考问题,只想着卖简历、“卖人”,会给企业造成不小的麻烦,也可能会把候选人往火坑里推。之所以有一些人不待见猎头,就是因那一小撮的劣质猎头以业绩为行为出发点,无法与候选人建立友好互信的关系,甚至还对候选人造成骚扰。猎头对企业和候选人尊重、坦诚相待,才能让企业招聘到合适的人才,让候选人找到心仪的工作。这一点,多与猎头沟通交流就能够辨别,优秀的猎头值得与之建立友好关系,进行长期合作。三、猎头公司是否有企业管理咨询的能力企业管理咨询其实是考验猎头公司专业程度的重要标准,如果猎头公司只会盲目地"找人"和提供简历,就和“中介”无异了。专业的猎头公司不光是为企业招聘人才,还需要为企业提供可行、可靠的人才解决方案;为客户诊断和搭建人力资源管理体系包括人才薪酬绩效体系的搭建、解决企业在中高级人才招聘中的诸多痛点;从引进人才到培养人才,再到留住人才,让人才在企业中发挥更大的价值。同时,猎头顾问还应该充分体现“顾问”的作用。他们与客户共同根据战略分析职位空缺,共同确定任职资格,共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他们善于界定客户需求,真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求。他们能够为寻访企业真正需要的人才,而不仅是"喜欢"的人才。四、猎头公司的人才寻访体系猎头公司的人才寻访体系,决定了人才的精准程度、寻访的速度等等。没有严格的服务流程,就不能提供标准化的高效服务。猎头服务完整流程应该包括:客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、offer谈判、背景调查、聘后辅导、跟踪反馈这几大环节。缺乏其中任一环节,服务质量都可能会打折扣。尤其是需求分析的环节,事实证明,因职位界定不清楚造成的失败招聘案例相当多。 科学而严谨的评估系统是体现猎头公司专业度的重要因素,对于招聘结果来说也是至关重要的。例如人才测评环节,不能太过依赖测评工具。虽然工具大大提高对人才评价的准确性,但并达到百分之百的准确。在使用人才测评结果时,还需要专业的测评人员进行分析才能做出最后决定。
用人单位选择猎头企业都是看什么方面啊?

有哪些猎头公司请问大连有哪些信誉好的猎头公司

“猎头”在英文里叫Headhunting,在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾方面把它翻译为“猎头”,所以引进大陆后我们也称之为猎头,意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。NO1埃摩森猎头机构埃摩森猎头是中国领先的人力资源方案供应商,总部成立于2007年,坐落于上海徐汇区新概念大厦,2008年成立了中资企业服务部,拥有近1500名资深猎头顾问,目前在全国30多个中心城市设有办事处、总办公面积达50000平米,致力于为全国范围的互联网、电子通信、金融、房地产、制药医疗、广告传媒等12大行业的企业客户提供极致的中高端人才招聘服务NO2 大瀚咨询成都大瀚人才资源咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力资源需求。NO3 沃锐人才成立于2008年的沃锐猎头机构,总部位于上海,业务中心设于北京,拥有一支985或211院校本科及以上学历背景、在猎头以及人力资源招聘领域拥有3-5年的平均从业经验、严格遵守职业规范的稳定猎头团队,与海量的行业候选人、资深经理人建立了良好的联系,熟知中国民营企业的用人风格,这不仅巩固了沃锐同委托人的关系,也使沃锐对每一项招聘任务都能保持明晰、直接的管理。NO4安励顾问 安励顾问是中国领先的人力资源招聘服务供应商,专注于人力资源管理领域的中高端人力资源招聘和人力资源咨询服务。安励顾问自2003年在香港成立以来,始终遵循专业化的发展方向。随着业务的高速发展,经营规模的不断扩大,安励顾问已拥有近一百余名具有各行业丰富实战经验的专业咨询顾问,设立香港、北京、上海、广州、深圳五地分支机构,业务辐射全国。NO5海仕国际 海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌,Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务,在业界取得了良好的口碑;在大中华区,海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。NO6任仕达 任仕达在中国已有近十年的服务经验,总部设在上海,并在华东、华北、华南、西南等地区成立了多个分支机构,服务网络覆盖全国100多个一、二线城市,可向企业提供包括人才搜寻、岗位外包,以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。NO7科锐国际  科锐国际长期雇员招聘拥有中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队,在顾问规模、成长速度、服务覆盖领域、市场份额等方面均在业内占据领先地位。NO8万宝盛华 万宝盛华成立于1948年,公司年度总收益超过220亿美元,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆,提供全方位的人力资源服务。。NO9海德思哲 海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )简称。海德思哲是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。NO10瀚德猎头瀚德猎头(HunterChina Group)作为世界500强战略合作伙伴与人力资源供应商成立于2002年1月,是中国首家通过ISO9000质量管理体系认证的猎头公司,瀚德猎头严格采用国际化标准猎聘流程,已连续5年成为国家人事部推荐4A级人才服务机构。
大连莱恩猎头,成立于2003年,是大连较早的一批猎头公司之一,专业、高效、安全。有委托需求的,可以咨询他们。
选择猎头公司,除了要考虑公司规模、口碑、收费、服务等等,还需要考虑猎头公司擅长的行业和职位等等,因为只有合适自己的才是最好的,如果企业招聘的岗位是建筑行业的中高层人才,而猎头公司是做金融互联网行业的,即使他们的人才储备充足,服务好,但是也并不适合企业,罗勒网专注建筑领域猎头服务,服务范围遍及全国范围。
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国内提供一级注册建筑师挂靠及一级注册结构师挂靠的猎头公司哪家比较好呢?

什么单位,在哪里?本人是一级注册建筑师,就我而言对猎头公司并没什么好感,毕竟不是单位本身,还是有点担心的,不过猎头公司的信息和服务精神让我惊诧,有家猎头公司居然跟踪我一年了,我说我的证注册在工作单位,暂时挂不了,他说他能等,呵呵,一等就是一年,这种精神真让我感动,具体哪个猎头我就不说了哈,否则有做广告之嫌。
国内提供一级注册建筑师挂靠及一级注册结构师挂靠的猎头公司哪家比较好呢?

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