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文明单位创建材料

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省级精神文明单位申报需要哪些材料

需要的材料有只要有两项,即“申报审批表”与“专题事迹材料”。“省级精神文明单位”的评比只要是围绕全市的精神文明建设展开评比的。并根据争创工作的要求,对加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育等进行巡视。省级精神文明单位申报考评项目:1、组织领导有力,创建工作扎实。2、思想教育深入,道德风尚良好。3、重视学习培训,文体卫生先进。4、加强民主管理,严格遵纪守法。扩展资料:1、几年来,局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导:一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度,把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来,局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长,纪检组长任副组长,并配备了具体的办事机构和人员。本着文明创建与财政工作“统一部署,统一检查,统一考核”的原则,领导小组坚持每季度研究调度一次工作。二是健全了文明创建工作机制。围绕全市的精神文明建设,将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。并根据争创工作的要求,加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。2、文明单位创建是提升单位工作水平、树立良好形象、增强干部凝聚力的有效载体,更是创建全国县级文明城市、推进精神文明建设的基础工程。各乡镇、各单位务必高度重视,将文明单位创建摆上重要议事日程,持续深入地抓实抓好。参考资料:百度百科-中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法参考资料:岳阳县文明网-关于做好2018年文明单位创建申报工作的通知参考资料:百度百科-中央精神文明建设指导委员会关于评选表彰
省级精神文明单位申报需要的材料,包括《省级文明单位测评体系》中测评项目对应的证明材料,比如1、精神文明建设领导“班子建设”、“制度建设”;(简单说就是成立领导小组文件、领导小组会议纪录、创建办法、措施及相关考核细则) ;2、近两年创建活动的总结报告;3、单位文化建设资料(企业精神、职工文体活动、党工团组织建设、相关荣誉证书);4、企业生产经营业绩(总结和荣誉证书);5、单位班子建设(团结、民主、科学等几个方面) 。因为各个企事业单位、各个行业、各个地区情况不一,你应该根据所在省市文明办创建活动的文件要求进行准备。《省级文明单位测评体系》的测评项目包括:1、组织领导2、党的建设3、思想道德建设4、文化建设5、创建活动6、改革创新7、社会责任履行8、创建成效材料格式为通知、文件等,需为含公章的扫描件或复印件,网页报道截图、照片图片不小于500K的jpg或png格式。《省级文明单位测评体系》测评共8项31条,满分为100分。单位或单位职工获得国家和省部级奖项、荣誉可加分,国家级奖项、荣誉每项加1分,省部级奖项、荣誉每项加0.5分,累计加分不超过3分。凡是符合省级文明单位标准的党政机关、人民团体机关及其基层单位,实行独立核算、具有独立法人资格的各种所有制形式的企业、事业单位等,持续开展文明单位创建活动两年以上并取得显著成效的单位均可申报省级文明单位。扩展资料:申报程序1、申报推荐。省级文明单位按照属地原则、行业主管原则和党组织隶属关系由各创建单位分别向所在市州文明委、省直各主管部门、各行业(系统)党委(党组)提出申请。以属地管理为主,垂直管理部门可申报系统内单位,非垂直管理的省直行业部门只申报直属二级单位。2、测评把关。各地文明委、省直各主管部门、各行业(系统)党委(党组)对照《湖北省文明单位创建管理办法》、《省级文明单位测评体系》对申报单位(新申报、复查)进行逐一考核测评,填写创建工作评价表,并征求相关部门意见(可集中征求意见),严格审查把关。各地各部门要掌握申报和复查单位信用状况,依法依规采取守信激励和失信惩戒措施。省直各主管部门、各行业(系统)党委(党组)推荐的单位需征求属地文明办意见。各地各部门推荐申报单位需在本地或本行业新闻媒体上进行公示。参考资料来源:中南民族大学党委宣传部——关于做好15-16年度省级文明单位申报工作的通知参考资料来源:湖北省文明网站——关于做好15-16年度省级文明单位申报推荐工作的通知
申报省级文明单位申报材料 现将有关活动情况汇报如下:一、健全机制,完善措施,加强了对文明创建工作的领导几年来,局党组坚持两手抓,两手都要硬的方针,切实加强了对文明创建活动的组织领导:一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度,把文明创建列入全局工作的重要议程。几年来,局文明创建领导小组一直由局长亲自任组长,纪检组长任副组长,并配备了具体的办事机构和人员。本着文明创建与财政工作“统一部署,统一检查,统一考核”的原则,领导小组坚持每季度研究调度一次工作。二是健全了文明创建工作机制。围绕全市的精神文明建设,将全市性的文明建设重大项目、重大活动所需资金列入市财政预算。并根据争创工作的要求,加大了对城区面貌整治、环境大绿化、科技教育、文化体育设施等硬件项目建设的投入。三是坚持以人为本,狠抓队伍素质提高。制定了争创文明机关、文明科室、文明岗位、文明标兵活动的实施方案和评比标准。开展了以“比奉献,看实绩;比服务,看素质;比言行,看文明”为主要内容的文明创建专题活动。并通过实行自学与集中学习相结合、传统教育方式与网络教育相结合、理论考核与实绩考核相结合等办法、使政治法纪及道德教育的各项措施落到了实处。几年来,在全机关涌现出7个文明科室,部分同志受到省市及财政系统的通报表彰。有一人被评为“ 市十佳公仆”,一人被评为“ 市十大优秀青年”。二、选好载体,精心组织,推动文明创建向纵深发展(一)依靠科学规范的规章制度,实行文明管理。结合财政实际,有针对性地制定并落实了《财政系统党员干部基本行为规范》、《依法治局章程》、《廉洁勤政七不准、三严禁制度》、《财政干部依法行政公示承诺》等一系列规章制度,在财政队伍自身建设上发挥出很大作用。两年来,拨付财政性资金累计超过 亿元,没有出现一笔违法违纪资金。处理违纪违规案件 余起(件),没造成一件错案,没有一件行政复议案件,也没有一件个体、群体上访案件发生。(二)寓文明创建于“以德治局”中,创造干群一致、团结奋进的工作氛围。两年来,我们以职业道德为着力点,坚持“四路齐进”(以德治政、以德治业、以德严长、以德约民)“五抓并举”(抓教育、抓规范、抓阵地、抓载体活动、抓保障),根据机关和宿舍区管理的不同要求,分别制定各具特色、简便易行的道德规约,促进了财政系统的文明建设。(1)把“以德治政”作为文明创建着重点,制定了“以德治政五要”,即:一要忠于职守,立身惟正;二要实事求是,秉公执政;三要克明俊德,艰苦奋斗;四要关心群众,热情服务;五要廉洁奉公,依法理财。引导干部正确对待人民赋予自己的职权。(2)把“以德治财”作为文明创建重要内容。要求做到“以德治财五不”。即:不贪污、不受贿、不营私舞弊,不以权谋私,不奢侈浪费。着力强化干部职工的公仆意识、群众意识和清廉从政意识,要求大家恪尽职守,精心做好各自的本职工作。(3)把“以德严长”作为文明创建重中之重,要求局领导做到“克明俊德,以民为本、立身惟正、明道善策、举贤任能,教而后惩”,同时,将中层以上干部的重要活动(包括8小时以外)切实纳入道德监督考评体系之中,使其在自觉接受他律的同时,能够坚持严以自律。(4)把“以德约民”作为工作的基础。突出爱国守法、勤俭自强和集体主义、社会主义等方面的道德教育,用道德规范来约束群众、教育群众。(三)选准“以德约民”活动载体,营造“明礼诚信、尊长爱幼、团结友善、健康向上”的良好氛围。局里一是坚持正确的舆论导向,通过创办《财政之家》小报,宣传道德法规,弘扬本局职工、家属中弘扬社会公德、尊老教子、文明持家、团结邻里等先进事迹,批评有违职业道德、社会公德、家庭美德的不良倾向,为文明创建奠定了思想基础。二是在宿舍区建立了以德治理领导小组,以楼道为主健全了管理队伍,大力开展“爱公物,比素质;讲卫生,比楼区;助邻里、比和睦”活动,是宿舍大院的环境与秩序焕然一新。三是在各家各户开展以尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主的家庭美德建设,每月一次评比,全年进行总评表彰,使局宿舍区基本形成了环境优雅、居住舒适、生活文明、团结和睦的人居环境。先后被评为“省级花园式单位”和济南市“绿化先进单位”。三、把执政为民与文明创建结合起来,促进了社会稳定经济发展。(1)坚持权为民所用,将执政为民作为文明创建重要内容纳入工作议程。自实行家庭联产承包制以来,由于许多村财务管理混乱、会计账目不清,导致基层党群关系紧张、干群矛盾尖锐、上访案件不断。对此,我们将执政为民、密切党群干群关系作为文明创建重要内容纳入工作议程,出台了《农村会计集中记账管理办法》等一系列规章制度,在全市普遍推行了农村会计集中记账办法。实行该办法后,在乡镇 建立农村会计集中记账服务中心,统一管理村级集体的资金、财务。定期对所管村的集体财产进行清查,按月进行会计核算。每月财务处理结束后,于次月15日前在所在村张榜公布,接受群众监督。由于该办法抓住了老百姓关注的热点,解决了长期影响干群关系的难点,取得显著效果。村级财务管理逐渐走向规范化、公开化,从根本上消除了农村的乱集资、乱摊派行为,有效减轻了群众负担。使因村级财务造成的信访案件减少95%以上,促进了农村经济发展、社会稳定。该经验在全国引起较大反响。(2)坚持情为民所系,针对农村税费改革后乡镇工资发放困难的情况,制定了《税费改革后市对乡镇财政转移支付办法》,落实了“两定一保”措施,确保了全市(包括乡镇)工资正常发放,维护了干部教师的切身利益。受到省市领导和基层干部群众的高度评价。针对城乡群众的实际生活困难,想方设法协调调度资金,支持再就业工程,确保社会保障资金及时拨付,并适当增加了农村建国前老党员、老荣复转退军人、困难家庭和村党支部书记的补贴标准,受到基层群众的普遍好评。(三)坚持利为民所谋,促农民增收。 年,认真贯彻中央一号文件精神,积极向市委市政府提出建议,在全市免征了全部农业税费。针对免税后的实际问题,出台了《关于免征农业税及其附加后三级运转经费实行全市统筹、监管并重的意见》,在确保市乡村三级正常运转的同时,使农民收入因政策性因素增收 以上。近年来因城市化建设加快,部分土地被征用,为保护失地农民的合法利益,积极向市委市政府提出合理的补偿方案,出台了相关政策措施,确保了征地补偿费足额发放到失地农户手中,使农民群众真正得到了实惠,在促进重点项目顺利建设的同时,维护了社会稳定。 通过多年来的文明创建活动,全局干部职工的政治思想素质明显提高,廉洁自律、勤政为民的自觉性进一步增强,机关的社会治安情况良好,自然环境面貌焕然一新。局机关连续十多年未发生刑事治安案件,没有违反计划生育政策的现象发生,在全市全方位目标考核中,连续 年位居前列,各项工作得到领导和社会各界的充分肯定。在此,兹提出成为省级文明单位的申请。
省级精神文明单位申报需要哪些材料

企业文明单位创建申报材料范文

我公司在连续荣获201x~201x、xx~xx年度“省直文明单位”荣誉称号的基础上,在集团公司的正确领导下,继续加大三个文明建设的力度,提高了创建工作的整体水平,取得了新的成绩。转载于中国论文联盟。为了进一步检验和提高创建工作的效果,推进公司企业文化建设、形象建设和品牌建设,我公司决定申报xx年~xx年年度省直文明单位,理由如下: 严格贯彻落实集团公司有关行风建设的文件精神,深入开展精神文明建设和行风建设,大力提高服务意识与服务水平,规范服务流程与服务用语,建立了客户满意度的调查反馈机制。组织开展了多种多样、健康向上的文化体育活动,丰富广大职工的业余生活。加强思想道德建设,教育广大员工自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵袭。充分发挥民主机制,大力开展民主建设,依法保障职工群众参与公司决策和监督的权利。通过上述工作,公司社会形象有了新的提高,广大员工在工作和生活中呈现出乐观向上、拼搏进取的精神风貌,极大地促进了经营工作的开展。**公司的领导班子,是一个团结、务实、高效、负责的集体。班子成员立足团结稳定和公司实际情况,统一思想认识,深入调查研究,保证了各项决策的正确性。xx年年11月中旬,公司召开了党委理论中心组扩大会议,研究讨论和确定了公司xx年年发展计划和xx年-xx年年发展规划,进一步在公司领导层统一了思想认识,明确了发展思路。领导班子高度重视党风廉政建设。以“推动公司党风廉政建设深入开展,提高党员干部反腐倡廉的自觉性和坚定性”为目的,认真开展了“以案说纪”警示教育活动,切实使党员干部的思想受到了深深的触动,进一步巩固了党员干部廉洁自律的意识和遵纪守法的观念。几年来,**公司从未发生过领导干部腐化堕落、违法违纪的案件。坚持“以人为本”的指导思想,采取了一系列行之有效的措施,管理工作逐步走上了制度化、规范化的道路;坚持“依法经营、文明服务”,不断开拓进取,开创了经营工作的新局面,工作成绩和主要经济指标不断取得新的突破。xx年10月份,我公司通过了iso9001国际质量管理体系认证,确立了“以顾客为关注焦点”的企业理念和质量方针,管理与服务水平迈上了新的台阶。xx年年10月份,我们顺利通过了质量管理体系年度复审工作,质量管理逐步融入公司日常管理的主要方面。仓储楼改建项目于xx年年12月26日正式竣工投入使用。新建仓储楼拥有仓储面积7786平方米,各项配套设施齐全,大大改善了仓储运输条件、提高了仓储运输服务水平,对**公司的发展将具有积极的现实意义和深远的历史意义。制度建设不断完善。xx年~xx年年,公司相继出台了一大批规章制度,企业规范化管理取得新的成绩。xx年年4月份,公司召开职工代表大会,审议并通过了《工作制度》、《工作行为规范》等四项制度草案。此后,针对企业管理的实际需要,陆续对原有的部分规章制度进行了修改和补充。经营工作在创新中不断发展。2年来,**公司的经营工作取得了可喜的成绩,各项主要业务持续稳定发展,新业务开发取得突出成绩,进出口业务、手机区域代理销售业务、经营性租赁业务、招投标代理服务业务相继开展,连续两年超额完成了集团公司下达的任务指标。xx年,累计实现销售收入13523万元,实现利润490万元,远远超出70万元的利润指标。一.税务单位巾帼文明岗事迹材料范文二.机关单位巾帼文明岗事迹材料范文(三篇)三.单位文明提示语四.单位文明标语五.学校创建文明单位标语六.学校文明单位标语七.2021年机关单位社区青年文明号事迹材料(两篇)八.2021年机关单位精神文明建设总结(三篇)九.2021年领导班子精神文明建设先进单位事迹材料范文十.2021年文明单位道德讲堂活动方案(两篇)xx年年,累计实现收入22654万元、实现利润112万元,外部市场收入占到全部收入的31%,分别超额完成集团公司年初下达的收入1.48亿元、利润70万元、外部市场收入占总收入20%的任务指标。积极贯彻实施《公民道德建设实施纲要》,在广大干部职工中深入开展公民道德教育和“三德三做”活动,通过社会公德、职业道德和家庭美德教育,广大干部职工的思想道德素质不断提高。公司始终高度重视员工培训教育工作。我们立足公司经营管理、改革发展对员工能力、素质的需要,积极编制和落实年度培训计划,着力提高员工的业务素质和服务水平;提倡自学成才,鼓励在职深造。xx~xx年年,我们先后举行了质量管理、技术业务、汽车安全驾驶、消防知识等内部培训,参加了绩效考核、统计技术应用、安全生产、养老保险、党务宣传等外部培训,对提高员工素质起到了积极的促进作用。 2年来,我公司积极贯彻民主集中制,使民主决策、民主监督的机制得到有效实施。xx年年上半年,公司召开职工代表大会,通过民主表决的形式对职工代表大会进行了换届改选,并讨论通过了包括《职工代表大会工作制度》在内的四项规章制度。通过职工代表大会这种形式,不仅有效保障了职工群众民主决策和民主监督的权利,而且大大提高了职工参与企业民主管理的意识。 ;
企业文明单位创建申报材料范文

文明单位创建细则

全国文明单位是全国范围内评选出的、积极践行社会主义核心价值体系、坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓、各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出、在社会上发挥示范引领作用的单位。下文是文明单位创建细则,欢迎阅读! 文明单位创建细则一第一章 总 则第一条 为了加强对全市文明单位创建工作的指导,规范文明单位的评选表彰工作,提高评选表彰工作的质量,促进文明单位创建活动的健康发展,更好地发挥文明单位在精神文明建设工作中的示范带动作用,特制定本管理规定。第二条 晋城市文明单位是由晋城市精神文明建设指导委员会授予积极开展精神文明创建活动,效益显著、成绩突出,具有良好示范作用的单位的最高荣誉称号。第三条 文明单位的创建要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以培养“四有”新人、提高员工思想道德素质和科学文化素质为主要任务,以推进单位内部精神文明创建活动为载体,积极引导创建单位规范社会行为,增强社会责任意识,提高管理水平和文明程度。第二章 标 准第四条 文明单位应符合下列标准:(一)组织领导坚强,创建工作扎实。党政领导班子认真贯彻落实科学发展观,创建工作目标明确,组织健全,措施落实,员工广泛参与,形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚,形成全体员工共建共创共享的生动局面。(二)坚持科学发展观,两个效益显著。单位各项主要经济技术指标居于全市同行业前列,业务实绩居于全市同行业领先水平。环境污染控制指标全部达到国家标准。单位产值耗能达到全国同行业先进水平,经济效益和社会效益成绩显著。社会形象好,群众满意率高。(三)管理规范科学,工作秩序优良。单位内部各项安全生产制度和内务管理制度健全,工作纪律严明,治安防范措施严格,连续两年单位内部未发生重大刑事案件、治安案件和经济案件。连续两年未发生重大生产事故和公共安全事故。(四)民主风气浓厚,人际关系和谐。单位内风清气正,领导干部廉洁自律。职工代表大会制度完善,党务、政(厂)务、财务公开制度落实,工会组织健全,职工利益诉求渠道畅通,合法权益得到有效保障。干群关系、劳资关系、人际关系融洽。(五)净化美化环境,创优工作条件。单位生产生活环境建设良好,建筑设施规划合理,绿化美化工作达标,职工工作环境和对外服务环境洁净、大气、美观,建有图书阅览室、文化活动室和体育活动设施。志愿者服务活动经常扎实、形成机制,积极参与驻地政府部门和有关团体组织的社会公益活动,单位文体设施为驻地未成年人开放,自觉承担助学助贫助困助残等社会责任,积极为文明城市创建贡献力量。第三章 申报和评选第五条 晋城市文明单位申报要具备下列条件:各类党政机关、人民团体机关,各种所有制形式的企业、事业单位,凡达到晋城市文明单位创建标准,连续两届保持县、市、区级文明单位称号,具有独立法人资格且建有中国共产党基层组织和工会组织的,可按党组织隶属关系向所在地或系统文明办申报。第六条 在申报年度前两年内发生下列情形之一的单位,不得参与申报:(一)发生重大恶性案件、重大安全生产责任事故的;(二)违法经营、违规操作,严重损害国家和消费者利益的;(三)主要领导干部违法乱纪,受到党纪政纪查处的;(四)违反计划生育政策,受到计生部门通报警告的;(五)发生严重污染事件,造成生态环境严重破坏的;(六)违反国家民族、宗教政策,造成重大影响的;(七)损害安定团结,对正常生产和工作秩序造成严重影响的;(八)对邪教组织打击不力,员工参与邪教活动或发生人员寻衅滋事的;(九)弄虚作假,蓄意骗取荣誉的。第七条 晋城市文明单位的评选按照归口申报、择优推荐、社会公示、检查验收、审核评选的程序进行。(一)归口申报。具备申报资格的单位可在评选年度的第二季度向所在县、市、区委的精神文明建设指导委员会办公室提出申请;市直工委、国资委党委、开发区党工委所辖单位和驻市单位直接向市精神文明建设指导委员会办公室提出申请。(二)择优推荐。各县、市、区文明委按照市文明办确定的推荐比例要求,择优向市文明委推荐。推荐工作在评选年度的八月底前结束。(三)社会公示。各申报单位在向市文明委提交正式书面申请之后,要在单位对外窗口的主要位置,张贴市文明委统一印制的申报公示卡(为时30天),接受群众评议和监督。公示期间群众反映意见集中的单位,不得推荐。(四)检查验收。市文明办依据《晋城市文明单位考核细则》,于每个评选年度的第四季度组织专人分别对推荐单位进行检查验收。(五)审核评选。市文明办在对推荐单位进行检查验收的同时,以适当方式向文明委成员单位和市直相关主管部门征询意见。提出市级文明单位表彰建议名单,报市文明委审议。第八条 晋城市文明单位每两年评选表彰一次。荣誉保留期为两年。欲获得下届文明单位荣誉称号需重新参加申报。连续两届保持市级文明单位称号的单位,可申报市级文明单位标兵和省级文明单位称号。第四章 表彰奖励第九条 市文明委全委会审议批准受表彰的晋城市文明单位名单,由市文明委召开全市精神文明建设总结表彰大会,正式命名表彰,颁发奖牌和证书。第十条 获得“晋城市文明单位标兵”、“晋城市文明单位”荣誉称号的单位,在命名当年对单位职工进行物质奖励,“晋城市文明单位标兵”奖金最高不超过单位职工一个半月的平均工资总额,“晋城市文明单位”奖金最高不超过单位职工一个月的平均工资总额。在命名后的第二年,经市文明办检查考核,由文明委发文确认后,可进行与命名当年同等的奖励。奖金由发放单位自行解决。第五章 创建管理第十一条 晋城市文明单位届期内实行动态管理。按照谁推荐谁负责的原则,由各县、市、区委文明办每年进行一次复查。对于工作停滞不前的单位,给予必要的批评警告并限期整改;对于工作严重滑坡、出现重大问题的单位,要查明情况,提出撤销荣誉称号的建议。第十二条 撤销晋城市文明单位荣誉称号由市文明委决定。被撤销称号的单位,不得参加下一届评选。第十三条 晋城市文明单位如变更单位名称、变动隶属关系,应及时向各县、市、区文明委和市文明办通报备案。单位如遇重组、撤销、分设、合并,其荣誉称号自行终止。第十四条 晋城市文明单位的牌匾应悬挂于单位显眼位置。各单位一般只悬挂最高一级命名授予的奖牌。对于届中被撤销荣誉称号的单位,由推荐部门负责收回“晋城市文明单位”牌匾。第六章 附 则第十五条 本办法由市文明委负责组织实施。第十六条 本办法由市文明办负责解释。第十七条 本办法自颁布之日起实行,2007年颁发的《晋城市文明和谐单位创建管理办法》同时废止。文明单位创建细则二一、说明(一)曲靖市文明单位实行届期制,每届届期三年,届满荣誉称号自然终止,需重新申报参加评选。(二)曲靖市文明单位实行星级评定,根据考评评分确定“星级”,分为三个等级。测评得分低于80分的不予命名表彰,测评得分80分至90分之间的,评定命名为“三星级市级文明单位”,测评得分90至95分之间的,评定命名为“四星级市级文明单位”,测评得分95分以上的,评定命名为“五星级市级文明单位”。评定为“三星级”、“四星级”文明单位的,通过进一步创建巩固提升,在以后年度的创建评选中,可以继续申报参加创建评选,进行晋位升级。创建为“五星级市级文明单位”方有资格参加省级文明单位的评选。被评为五星级市级文明单位的,可在届期内每年发给单位干部职工一个月的应发工资作为奖励;被评为四星级市级文明单位的,可在届期内发给单位干部职工两个月的应发工资作为奖励;被评为三星级市级文明单位的,可在届期内发给单位干部职工一个月应发工资作为奖励。(三)根据创建文明单位工作实际,测评体系共设置10个测评项目,57条测评内容,基础分为100分,加分项目为20分,总分120分。(四)数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。材料审核需提供近三年的文字材料、数据和图片。2016年度市级文明单位的材料审核时间范围为2014-2016年度。(五)申报前两年内有下列情形之一的,不得申报市级文明单位;命名后在届期内发生下列情形之一的,文明单位一票否决,由命名表彰机关撤销文明单位荣誉称号。1、领导班子成员发生严重违纪和违法(当地纪检监察部门出具意见);2、发生重大责任事故、严重经济案件、重大治安案件、刑事案件(当地派出所出具证明);3、违反环保和土地法规定,造成恶劣影响和重大经济损失(当地环保、土地部门出具意见);4、单位发生重大安全生产和食品安全事故(当地安监部门出具意意见);5、单位员工违反国家计划生育政策(当地卫计部门出具意见);6、有邪教活动(当地政法部门出具意见);7、申报上一年社会评价后5位的单位(出具社会评价结果文件);8、申报时弄虚作假,骗取荣誉(当地文明办出具意见)。二、任务分解Ⅰ-1 创建机制及创建活动(15分)责任科室:创建办协办科室:机关所有科室文明单位创建细则三一、总则文明单位是指全单位物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设都取得显著成绩,社会公认,由县以上党委、政府授予的综合性荣誉称号。创建文明单位要以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以服务人民、奉献社会为宗旨,以尽职业责任、讲职业道德、守职业纪律、懂职业技能、树行业新风为主要内容,着力于提高职工的思想道德素质和科学文化素质,着力于提高精神文明建设总体水平,着力于树立良好的行业形象。公司各部门(单位)都要积极创建文明行业,尤其是窗口服务部门、各供电所要积极搞好创建活动。二、考核标准(一)组织领导1.党政领导认真贯彻落实三个代表的重要思想,模范执行党和国家的方针政策;坚持三个文明一起抓,政治坚定,开拓进取,团结协作,求实创新,勤政廉洁,在群众中有较高的威信;努力完成经济社会发展的各项任务,工作实绩处于当地前列。2.精神文明建设纳入企业发展整体规划,和物质文明建设同部署、同落实、同检查、同考核、同奖罚。3.组织健全,措施得力。设立精神文明建设领导小组及其办事机构,有经费、有制度、有目标、有规划、有活动。(二)思想道德1.坚持用邓小平理论和三个代表重要思想武装员工,经常不断地开展各种思想教育活动,弘扬社会主义核心价值观,充分调动干部职工的工作积极性。2.认真贯彻公民道德建设实施纲要,以为人民服务为核心,切实加强职业道德教育,形成爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德风尚。3.有健全的职业道德规章制度和良好的生产、经营、工作、生活秩序。4.诚实守信、遵纪守法。无偷税漏税,无违反财经纪律,无重大事故,无封建迷信、聚众赌博等及其他不良现象。(三)创建活动1.积极开展文明单位创建活动,创建工作有计划、有安排、有措施、有实效。组织健全、制度完善、经费落实。2.单位内部深入开展争创文明单位、文明窗口、文明班组、文明柜台、文明科室等活动,争创文明职工、文明标兵、先进工作者等活动,争先创优蔚然成风。3.在创建文明城、卫生城、环保模范城、双拥模范城等活动中发挥积极作用,得到地方政府的肯定,树立了良好的企业形象。5.创建工作台账资料齐全(江苏省文明单位在线)。(四)规范服务1.服务观念明确,服务态度端正,服务程序规范,服务技能过硬。2.服务设施完善,服务环境优美,服务用品齐全,便民措施得力。3.服务人员挂牌上岗,衣着整洁、仪态端庄、用语文明、热情周到、有问必答、童叟无欺。4.办事程序公开,服务承诺落实,监督措施完善,纪律严格,奖罚分明。5.服务质量和水平不断提高,群众满意和基本满意率达到85%以上,服务对象的投诉率每年在3%以下。(五)综合治理1.法制教育形成制度,教育活动形式多样,完成上级规定的普法任务,职工的法律意识和法制观念不断增强,知法、懂法、守法形成风气。2.社会治安综合治理组织落实、措施落实、制度落实、工作落实,治安秩序良好。3.执行国家法律、法规和规章,计划生育四率达标,无集体上访,无重大刑事案件。4.工作纪律严明、安全生产落实,无重大的工伤事故和责任事故。(六)文化生活1.企业文化建设富有成效。2.文化活动阵地、设施建设得到加强,文化活动设施基本齐全,并充分发挥作用。3.有计划地定期组织干部职工参加各种形式的文化、技术、管理业务学习,每年岗位培训率达到100%,岗位规范知晓率达到100%,岗位规范执行率达到98%以上,职工的服务技能和服务水平不断提高。4.群众性文体活动经常开展,职工业余文化生活比较丰富,职工生活文明健康。(七)环境卫生1.建立健全卫生管理制度,经常开展爱国卫生运动,门内达标,门前三包(包卫生、包绿化、包秩序)责任制落实。2.营业、服务工作场所布局合理,环境卫生整洁,橱窗、招牌、货架等整齐美观。办公场所卫生干净,用具摆放有序,窗明几净。3.积极搞好室内外环境的绿化、美化,境保护符合国家规定要求。(八)生产效益1.要适应市场经济发展要求,实行科学民主管理,不断推进科技创新和技术进步,实现社会效益和经济效益稳步提高,内部管理严格、科学,工作效率高,便民利民为民措施落实,优质服务,社会效益显著,达到全国同行业的先进水平,社会各界和人民群众反映良好。2.发挥企业特点,扩大经营范围,增加志愿服务项目,切实解决群众关心的热点、难点问题,成绩突出,受到社会和群众的好评。凡发生下列情况之一的,实行一票否决:(1)领导班子主要成员受到党内和行政撤职以上处分或法律上追究刑事责任的;(2)发生重大责任事故,给国家、集体和人民群众造成重大损害和损失的;(3)发生大案要案,严重影响企业形象的。猜您感兴趣:1. 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文明单位创建细则

文明单位的材料

2005年,科研所精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,把学习、宣传、贯彻党的十六大精神、加强职工道德建设与抗击“非典”斗争紧密结合,围绕中心,服务大局,广泛发动群众为开创文明城区建设新局面而团结奋斗,取得了积极效果。 今年以来,以学习、宣传、贯彻党的十六大精神为主线,以纪念学雷锋活动40周年为契机,大力加强公民道德建设,群众性精神文明建设活动蓬勃开展;以抗击“非典”斗争为重点,大力加强群众宣传动员,凝聚人心,团结力量,革除陋习,倡导文明,为夺取抗击“非典”斗争的胜利提供强大的思想保证、精神动力,为提高文明单位建设水平奠定坚实基础。 一、举办“十六大精神知识擂台赛”为进一步推动十六大精神知识的学习,我们预备筹办“学习十六大精神,建设文明西城――十六大精神知识擂台赛”。组建了办公室、财务室、生产科、业务科、保卫科、科研室、经营科7支代表队,公布了210道竞赛题,涉及党的十六大、市第九次党代会、迎奥运行动计划、公民道德建设等九个方面的问题。召开了领队预备会,完成了各项预决赛的准备工作,原定于4月中旬举行比赛,但由于“非典”疫情的严重影响,经单位领导研究决定竞赛推迟举行。 二、健全规章制度,理顺工作方法。在提高文明职工、文明科室的组织管理工作中,我们始终把健全制度、理顺方法、提高质量作为工作重点,自下而上地对各项规章制度及管理服务方法进行了修订、对创新工作方法进行征集及整理。 三、以群众性精神文明创建活动为载体,掀起文明单位建设新热潮。坚持“以人为本、注重实效、丰富内涵、创新形式、完善机制”的原则,深入开展文明科室、文明职工创建活动,努力建设高水平全国文明城区。 四、积极推动文明创建工作。年初,我们根据上级要求,结合单位实际情况,制定了精神文明建设工作计划,按照计划,认真组织落实。 根据计划安排,我们修订了文明职工和文明科室 的评选标准,并完善了一系列奖惩措施、监督机制。指定相关人员专门负责次项工作,单位领导也给予了大力支持。一年来,有6名同志被评为文明职工,2个科室被评为文明科室,并受到表彰。为了使单位的精神文明建设工作 进一步制度化、规范化、科学化,促进单位的精神文明整体水平,我单位决定从明年3月起起开展“文明职工标兵”活动,并纳入单位精神文明创建活动之中。 五、围绕抗击“非典”斗争这一主线,为夺取抗击“非典”斗争的胜利提供强大的思想保证、精神动力,为提高文明单位建设水平奠定坚实基础。 今年3月以来,我省邻近爆发了“非典”疫情。面对“非典”,在上级的的领导下,我们面临困难而不畏惧,沉着应对而不慌乱,敢担责任而不退缩,反应迅速而不迟钝、乘势而上而不等靠,积极行动、做了一定工作。 “非典”突袭而来,单位成立了防控“非典”领导小组,对非典防治工作进行了周密安排。同时,积极参与社会宣传工作。在抗击“非典”期间,我们在单位掀起了以“清洁环境、防控非典、爱我家园、保障健康”为主题的“环境卫生整治周”活动高潮, 号召职工从个人做起,从身边做起,从小事做起,自觉保持个人卫生、家庭卫生和公共卫生。单位发放、张贴宣传单、宣传画1000多份,在单位悬挂横幅、在市区设置咨询台、号召单位职工和居民从不随地吐痰、乱倒垃圾、乱泼污水、从楼上向下抛撒垃圾和废弃物,按指定时间投放垃圾袋,支持楼房垃圾道封闭,劝阻家人和邻居共同维护环境卫生,积极参与环境治理等五个方面做起,共同创造美好环境,保障居民群众的身体健康。 在活动中,单位领导高度重视,把活动当作单位的大事来抓,周密组织,积极协调,取得了良好效果。并按照要求做到每日一报,对非典情况及时报告,按时完成上级交办的各项任务。6月11日,单位举行“人人创文明、告别陋习树新风”主题活动。单位部署了“人人创文明、告别陋习树新风”主题活动方案。为深入贯彻落实爱卫会开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”和“改陋习、树新风”活动的精神,推动单位文明建设水平不断提高,单位决定从5月起至2004年5月,在单位开展“人人创文明、告别陋习树新风”活动,以巩固非典成果、提高文明单位建设水平为目标,引导单位职工自觉告别各种危害健康、污染环境的不文明行为和不良陋习,养成文明、卫生、科学的良好行为和习惯。 今年以来,科研所在上级的正确领导下,充分发挥自身的能动性,以我们的实际行动和积极工作,精神文明建设工作取得了一定成效。工作中,我们深深体会到:在困难时期,精神文明建设工作者特别要坚定信心,稳住阵脚,要紧密地团结在党和政府的周围,牢牢把握正确的方向;要从上级的要求出发,从“斗争”的需要出发,从大局的利益出发,围绕中心,服务大局;要善于寻找战机,发现切入点,依托载体,因时因地制宜,宣传动员群众按照党所指引的方向前进;要立足当前,着眼长远,未雨绸缪,规划未来;要善于发挥精神文明建设的积极协调作用,调动一切可以调动的积极性,为夺取“斗争”的胜利做贡献。 同时,我们也深深感到,精神文明建设还有大量的工作要做,我们面临着前所未有的加强精神文明建设的大好时机。在抗击“非典”的斗争中,广大职工对生命健康的意义有了更加深刻的理解,对文明的生活方式有了更加迫切的追求,对不良行为习惯的危害性有了进一步的认识,革除陋习、健康生活,正在成为广大职工的共识。我们应当把握住时机,乘势而上,积极开展工作,大力推进精神文明建设:一要大力弘扬民族精神,凝聚人心;二要宣传教育职工形成克服陋习的共识,;三要不断开展群众爱卫活动,促进环境质量的提高,提高文明创建活动水平。
半年来,在县委文明办和县卫生局的正确领导下,我所坚持以党的十七届四中全会精神为指针,努力把文明单位创建工作和医疗保健业务及行业作风建设有机地结合起来,积极开展以“”为主题的文明单位创建活动,并把创建活动渗透到医院各项工作当中,收到了阶段性的成效。为促进创建工作的深入、良好、持续开展,现将半年工作回顾总结如下: 一、加强领导,完善机制,落实责任。认真学习贯彻县卫生局(2010)27号《关于在全系统开展文明单位卫生先进单位创建活动的通知》,成立了“创建文明单位活动领导小组”,所长任组长,下设办公室负责日常具体工作,全面督导协调创建工作。制定创建活动实施方案和创建规划,明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。医院通过所务会、支部会、职工业务学习会,广泛宣传开展“优质服务、诚信服务”和文明单位创建活动的重要性和必要性,把干部职工的思想统一到“以人为本”的科学发展观理念上来,切实增强实践爱岗敬业、文明服务的自觉性,把文明单位创建活动融入到实际工作的全过程,落实责任,党工共建,全面促进文明单位创建工作的开展。二、春训活动和创建工作相结合,两促进。今春以来,我所积极组织广大党员职工,深入开展“知足感恩、奉献图报”春训活动,认真学习理解“知足感恩、奉献图报”的重要意义和深刻内涵,并通过学习、讨论,进行思想作风的检查整改,支部班子及全体干部职工对思想作风建设的重要性有了较深的认识,政治思想觉悟明显提高,党性观念、组织观念、纪律观念、宗旨意识、责任意识、党员意识明显增强,求真务实的思想作风、工作作风、学风、个人生活作风得到了发扬,文明单位创建工作得到推动和提高。三、组织理论学习,提高政治水平。半年来,所支部多次组织全体党员干部,积极开展政治理论学习,提高理论修养和精神素养。通过开展对邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想、十七届四中全会精神、新修订的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、老一辈无产阶级革命家和焦裕禄、孔繁森、郑培民、王彦生、沈浩等英雄模范人物先进事迹的学习,并在全体职工中开展《你在为谁工作》读书活动,使广大干部职工牢固树立正确的人生观、价值观,廉洁从政,文明行医,不断树立城固妇幼的新形象。四、转变工作作风,提高工作效率。大力宣传和培育“”理念。增强服务观念、大局意识,求真务实、真抓实干,克服形式主义和主观主义;所领导坚持深入科室、深入一线,切实解决以来保健服务“缺失”和“不到位”的问题。积极开展创“二甲”工作和“党工共建示范岗”活动,以此带动了广大职工工作作风和工作方法的转变,解决职工工作怠慢、服务意识淡薄、工作方法粗糙、简单的做法,以良好的工作作风和崭新工作方式,不断增强单位医疗保健服务能力,进一步提升了单位知名度和竞争力。五、加强人才队伍建设和医疗设备投入,提升服务能力。一是以提高服务能力和技术水平为核心,加大干部职工教育和人才培训力度。鼓励广大职工参加继续教育和提升学历学位的自学,安排二名临床骨干离岗到上级单位进修,为医务人员办理了上网学习卡69份,积极组织职工开展了各层次的岗位大练兵、大比武活动,对优胜者进行了表彰奖励,激发了广大职工学知识、练技术热情。不断加强医院文化建设,调动了全体医务人员爱岗敬业、服务妇幼事业的积极性和主动性。二是不断加大投入,努力改善住院环境,不断提高医疗保健技术装备水平,以适应单位事业发展的需要。年初,进行了新装修门诊楼的搬迁,目前,又积极实施门诊楼扩建,购置新式电动产床、手术床,更新了设备,改善了医疗服务条件,并通过开展新项目、新技术和合理进行人才梯队建设,超前思维,因地制宜,制定科学、合理的妇幼保健发展规划,全面提高医疗保健服务水平,为全县妇女儿童生命安全提供了可靠的保障。六、加强制度建设,确保各项工作顺利开展。今年以来,我所积极以规范化、标准化、科学化为目标,制定完善各项制度,严细管理,用制度保障服务工作程序化、常态化。一是以创二甲工作为契机,规范了科室设置和岗位配置。根据科室和工作岗位,层层分解、落实工作职责和服务标准,严格对照创甲标准,开展创二甲达标活动,使服务工作具体化。二是健全工作制度体系。建立健全单位各项服务工作流程,建立医务人员医德考核长效机制,严格执行“首问负责制”等十三项核心制度,严格规范操作规程和服务行为,确保医疗安全。整理编印医疗保健管理制度丛书一套十三册。三是建立监督检查制度。制定和完善“所务公开”、“服务承诺”、 “意见投诉”、“绩效考核”等相关制度,充分发挥组织监督作用,确保了各项工作任务落实到位。七、坚持组织领导,加强自身廉政建设。认真执行所支部统一领导下的分工负责制,遵守组织原则,认真执行议事规则,各负其责,以身作则,知无不言,言无不尽。同时要努力提高党性修养,坚持个人服从组织,自觉维护支部集体的领导权威。积极教育和引导广大干部职工认真执行各项廉洁自律的要求和规定,拒绝社会不良思潮的感染和侵蚀,守得住寂寞,耐得了清贫,廉洁自律,洁身自好,在各个方面做到不违规,不越线;班子成员坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结,扬长避短,防微杜渐。近年来,党风廉政工作常抓不懈,成绩斐然,多次受到上级组织的表彰和肯定。干部职工团结向上,党组织凝聚力不断增强,今年以来,两名同志被批准为中共预备党员,三名同志被列为组织发展对象,四名同志确定为入党积极分子。八、举行丰富多彩的文化体育活动,不断丰富创建载体。半年来,所党支部、工会积极组织广大职工开展了“庆元旦”越野赛、全县庆新春文艺节目汇演、元宵节宣传游行、“庆三八”爬山活动、“五一二”国际护士节演讲比赛和庆“七一”党日纪念等丰富多彩的文体活动,通过开展形式多样的文体活动,丰富了干部职工的精神文化生活,激发了职工工作热情,强化了文明服务的意识,增强了组织的凝聚力,也有效地推动了文明单位创建工作的深入良好开展。九、积极开展健教宣传和妇幼文化建设。一是开展形式多样的健教宣传活动。半年来,发放“降消项目”、“孕免项目”、“孕前保健”、“产后康复”及“狂犬病”、“手足口病”、“艾滋病”等传染性疾病的防治宣传资料5000余份(册),建立《孕产妇保健手册》2000余份,制作健教宣传专栏三期,印制邮政贺卡、年历画、电信黄页,订制手机彩铃、短信等广告宣传形式面向社会群众广泛宣传妇幼保健知识;开展妇幼人员、医务工作者面对面地对孕产妇进行保健知识宣教和咨询;通过以上形式的宣传,提高了群众的保健知识水平和我所的知明度。二是开展妇幼文化建设培训。邀请中科院教授、东方国际管理学院院长吴建峰来我所进行了为期两天的培训,5月22日以“加强医患沟通”为内容,5月23日以“新岗位主人翁精神”为内容举办全员职工培训,收效明显。同时所里以孕产妇和病人为中心,把患者满意不满意,方便不方便作为服务质量的客观标准。尽量为孕产妇和病友提供方便,满足他们需求,进行回访服务,不断改进医护人员的服务质量,使规范服务落实到医疗保健过程中的各个环节,通过推行规范化服务,增强患者对医院的信任感,半年来,患者满意度明显提高,达99%以上,未发生重大医患纠纷事件。十、强化社会治安综合治理和计划生育工作。为进一步加强文明单位创建和平安单位建设,我所认真贯彻落实县委、政府关于事业单位安防工作要求和“预防为主,保持稳定,突出重点,确保安全”的方针,增强职工的安全意识和稳定、和谐的大局意识,加强了门卫保安力量,安装了视频监控系统,落实了技防措施,确保单位稳定和医疗安全,今年以来,未发生任何较大不安全事故。对计划生育基本国策工作也常抓不懈,在妇幼保健工作中,大力宣传和认真执行计划生育和优生优育政策,禁止开展非医学需要的终止妊娠和胎儿性别鉴定,严厉打击违规违法医疗行为,严格执行计划生育政策规定,认真做好计生服务证件的查验登记工作,发现证件不齐或无证人员,进行登记并及时向计生主管部门汇报。政策到位,宣传到位,执行到位,我所干部职工未发生一例盲生盲怀等违反计划生育政策的现象。文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的基础性工作。我们在上半年虽然做了一些工作,但由于创建基础工作薄弱,医疗保健和基建等日常工作较忙,人员紧张,内部环境条件制约等因素,相关工作的开展与创建活动要求还存在一定差距,很多工作仍需不断加强和进一步完善。我们决心在下半年的工作中,积极努力,再接再厉,开拓创新,顽强拼搏,促进我所创建工作再上台阶,努力实现文明单位创建目标。 o
文明单位创建半年工作总结 半年来,在县委文明办和县卫生局的正确领导下,我所坚持以党的十七届四中全会精神为指针,努力把文明单位创建工作和医疗保健业务及行业作风建设有机地结合起来,积极开展以“”为主题的文明单位创建活动,并把创建活动渗透到医院各项工作当中,收到了阶段性的成效。为促进创建工作的深入、良好、持续开展,现将半年工作回顾总结如下:一、加强领导,完善机制,落实责任。认真学习贯彻县卫生局(2010)27号《关于在全系统开展文明单位卫生先进单位创建活动的通知》,成立了“创建文明单位活动领导小组”,所长任组长,下设办公室负责日常具体工作,全面督导协调创建工作。制定创建活动实施方案和创建规划,明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。医院通过所务会、支部会、职工业务学习会,广泛宣传开展“优质服务、诚信服务”和文明单位创建活动的重要性和必要性,把干部职工的思想统一到“以人为本”的科学发展观理念上来,切实增强实践爱岗敬业、文明服务的自觉性,把文明单位创建活动融入到实际工作的全过程,落实责任,党工共建,全面促进文明单位创建工作的开展。二、春训活动和创建工作相结合,两促进。今春以来,我所积极组织广大党员职工,深入开展“知足感恩、奉献图报”春训活动,认真学习理解“知足感恩、奉献图报”的重要意义和深刻内涵,并通过学习、讨论,进行思想作风的检查整改,支部班子及全体干部职工对思想作风建设的重要性有了较深的认识,政治思想觉悟明显提高,党性观念、组织观念、纪律观念、宗旨意识、责任意识、党员意识明显增强,求真务实的思想作风、工作作风、学风、个人生活作风得到了发扬,文明单位创建工作得到推动和提高。三、组织理论学习,提高政治水平。半年来,所支部多次组织全体党员干部,积极开展政治理论学习,提高理论修养和精神素养。通过开展对邓小平理论、“三个代表”、科学发展观重要思想、十七届四中全会精神、新修订的《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、老一辈无产阶级革命家和焦裕禄、孔繁森、郑培民、王彦生、沈浩等英雄模范人物先进事迹的学习,并在全体职工中开展《你在为谁工作》读书活动,使广大干部职工牢固树立正确的人生观、价值观,廉洁从政,文明行医,不断树立城固妇幼的新形象。四、转变工作作风,提高工作效率。大力宣传和培育“”理念。增强服务观念、大局意识,求真务实、真抓实干,克服形式主义和主观主义;所领导坚持深入科室、深入一线,切实解决以来保健服务“缺失”和“不到位”的问题。积极开展创“二甲”工作和“党工共建示范岗”活动,以此带动了广大职工工作作风和工作方法的转变,解决职工工作怠慢、服务意识淡薄、工作方法粗糙、简单的做法,以良好的工作作风和崭新工作方式,不断增强单位医疗保健服务能力,进一步提升了单位知名度和竞争力。五、加强人才队伍建设和医疗设备投入,提升服务能力。一是以提高服务能力和技术水平为核心,加大干部职工教育和人才培训力度。鼓励广大职工参加继续教育和提升学历学位的自学,安排二名临床骨干离岗到上级单位进修,为医务人员办理了上网学习卡69份,积极组织职工开展了各层次的岗位大练兵、大比武活动,对优胜者进行了表彰奖励,激发了广大职工学知识、练技术热情。不断加强医院文化建设,调动了全体医务人员爱岗敬业、服务妇幼事业的积极性和主动性。二是不断加大投入,努力改善住院环境,不断提高医疗保健技术装备水平,以适应单位事业发展的需要。年初,进行了新装修门诊楼的搬迁,目前,又积极实施门诊楼扩建,购置新式电动产床、手术床,更新了设备,改善了医疗服务条件,并通过开展新项目、新技术和合理进行人才梯队建设,超前思维,因地制宜,制定科学、合理的妇幼保健发展规划,全面提高医疗保健服务水平,为全县妇女儿童生命安全提供了可靠的保障。六、加强制度建设,确保各项工作顺利开展。今年以来,我所积极以规范化、标准化、科学化为目标,制定完善各项制度,严细管理,用制度保障服务工作程序化、常态化。一是以创二甲工作为契机,规范了科室设置和岗位配置。根据科室和工作岗位,层层分解、落实工作职责和服务标准,严格对照创甲标准,开展创二甲达标活动,使服务工作具体化。二是健全工作制度体系。建立健全单位各项服务工作流程,建立医务人员医德考核长效机制,严格执行“首问负责制”等十三项核心制度,严格规范操作规程和服务行为,确保医疗安全。整理编印医疗保健管理制度丛书一套十三册。三是建立监督检查制度。制定和完善“所务公开”、“服务承诺”、 “意见投诉”、“绩效考核”等相关制度,充分发挥组织监督作用,确保了各项工作任务落实到位。七、坚持组织领导,加强自身廉政建设。认真执行所支部统一领导下的分工负责制,遵守组织原则,认真执行议事规则,各负其责,以身作则,知无不言,言无不尽。同时要努力提高党性修养,坚持个人服从组织,自觉维护支部集体的领导权威。积极教育和引导广大干部职工认真执行各项廉洁自律的要求和规定,拒绝社会不良思潮的感染和侵蚀,守得住寂寞,耐得了清贫,廉洁自律,洁身自好,在各个方面做到不违规,不越线;班子成员坚持经常对自己的学习、工作乃至生活细节进行总结,扬长避短,防微杜渐。近年来,党风廉政工作常抓不懈,成绩斐然,多次受到上级组织的表彰和肯定。干部职工团结向上,党组织凝聚力不断增强,今年以来,两名同志被批准为中共预备党员,三名同志被列为组织发展对象,四名同志确定为入党积极分子。八、举行丰富多彩的文化体育活动,不断丰富创建载体。半年来,所党支部、工会积极组织广大职工开展了“庆元旦”越野赛、全县庆新春文艺节目汇演、元宵节宣传游行、“庆三八”爬山活动、“五一二”国际护士节演讲比赛和庆“七一”党日纪念等丰富多彩的文体活动,通过开展形式多样的文体活动,丰富了干部职工的精神文化生活,激发了职工工作热情,强化了文明服务的意识,增强了组织的凝聚力,也有效地推动了文明单位创建工作的深入良好开展。九、积极开展健教宣传和妇幼文化建设。一是开展形式多样的健教宣传活动。半年来,发放“降消项目”、“孕免项目”、“孕前保健”、“产后康复”及“狂犬病”、“手足口病”、“艾滋病”等传染性疾病的防治宣传资料5000余份(册),建立《孕产妇保健手册》2000余份,制作健教宣传专栏三期,印制邮政贺卡、年历画、电信黄页,订制手机彩铃、短信等广告宣传形式面向社会群众广泛宣传妇幼保健知识;开展妇幼人员、医务工作者面对面地对孕产妇进行保健知识宣教和咨询;通过以上形式的宣传,提高了群众的保健知识水平和我所的知明度。二是开展妇幼文化建设培训。邀请中科院教授、东方国际管理学院院长吴建峰来我所进行了为期两天的培训,5月22日以“加强医患沟通”为内容,5月23日以“新岗位主人翁精神”为内容举办全员职工培训,收效明显。同时所里以孕产妇和病人为中心,把患者满意不满意,方便不方便作为服务质量的客观标准。尽量为孕产妇和病友提供方便,满足他们需求,进行回访服务,不断改进医护人员的服务质量,使规范服务落实到医疗保健过程中的各个环节,通过推行规范化服务,增强患者对医院的信任感,半年来,患者满意度明显提高,达99%以上,未发生重大医患纠纷事件。十、强化社会治安综合治理和计划生育工作。为进一步加强文明单位创建和平安单位建设,我所认真贯彻落实县委、政府关于事业单位安防工作要求和“预防为主,保持稳定,突出重点,确保安全”的方针,增强职工的安全意识和稳定、和谐的大局意识,加强了门卫保安力量,安装了视频监控系统,落实了技防措施,确保单位稳定和医疗安全,今年以来,未发生任何较大不安全事故。对计划生育基本国策工作也常抓不懈,在妇幼保健工作中,大力宣传和认真执行计划生育和优生优育政策,禁止开展非医学需要的终止妊娠和胎儿性别鉴定,严厉打击违规违法医疗行为,严格执行计划生育政策规定,认真做好计生服务证件的查验登记工作,发现证件不齐或无证人员,进行登记并及时向计生主管部门汇报。政策到位,宣传到位,执行到位,我所干部职工未发生一例盲生盲怀等违反计划生育政策的现象。文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的基础性工作。我们在上半年虽然做了一些工作,但由于创建基础工作薄弱,医疗保健和基建等日常工作较忙,人员紧张,内部环境条件制约等因素,相关工作的开展与创建活动要求还存在一定差距,很多工作仍需不断加强和进一步完善。我们决心在下半年的工作中,积极努力,再接再厉,开拓创新,顽强拼搏,促进我所创建工作再上台阶,努力实现文明单位创建目标。 二○一○年七月十四日
文明单位的材料

创建全国文明单位要准备哪些材料?

一、领导的汇报材料 二、文明工作宣传片三、基础资料(自然概况、规划计划、制度措施、工会文件、廉政建设、党建工作、安全工作、服务公约、文明创建、民主管理等越全越好)。 四、文明单位宣传图册
找找全国文明单位评分细则,按照上面要求一项一项整理材料
创建全国文明单位要准备哪些材料?

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