阿里国际站运营助理周报（阿里巴巴国际站运营助理一般做什么）

本文目录一览：

• 1、阿里真的取消周报了吗?
• 2、为什么阿里突然取消周报不鼓励低效加班?
• 3、欧阳娜娜入职阿里,工作“周报”惹众议,“水平能配得上P8吗”

阿里真的取消周报了吗?

1、真真巨头。阿里的员工不用写了，可是，腾讯的得写，百度的得写，你得写，我得写。阿里取消周报制度了，可阿里不是整个社会的规则制定者。可能会有很多公司，纷纷效仿阿里，比如腾讯紧跟其后、百度不甘示弱。但是，就目前发展的情况来看，腾讯默不作声，百度视而不见。

2、阿里给出了明确的回应：追求工作效率 不鼓励低效加班。并且直接取消了周报。阿里巴巴从1999年创立时只有18个人到如今发展成为跨国电商巨头，其中的艰辛与坚持也只有阿里人自己心中清楚了。 这21年来，阿里巴巴的路并不平坦，阿里巴巴的企业文化：阿里巴巴集团的文化关乎维护小企业的利益。

3、很多人只是看到了阿里取消周报这一表面现象，实际上周报取消并不代表总结取消了。阿里取消的是形式主义的周报，是形式大于内容的周报，比如之前很多员工为了写周报要做PPT，写1000字小作文，有的人为了写周报搞“伪文学创作”。还有不少人的周报没有深度思考，变成了流水账。

为什么阿里突然取消周报不鼓励低效加班?

因为阿里国际站运营助理周报，低效在很大程度上不仅浪费阿里国际站运营助理周报了自己阿里国际站运营助理周报的时间，而且会影响自己的心情。所以，阿里取消周报的行为，从某种角度来说是给员工减负，同时避免了一种划水。而不鼓励低效加班，则在某种程度上缓和了员工和企业家之间的矛盾，给了他们是否加班的选择权。

阿里给出了明确的回应：追求工作效率 不鼓励低效加班。并且直接取消了周报。阿里巴巴从1999年创立时只有18个人到如今发展成为跨国电商巨头，其中的艰辛与坚持也只有阿里人自己心中清楚了。 这21年来，阿里巴巴的路并不平坦，阿里巴巴的企业文化：阿里巴巴集团的文化关乎维护小企业的利益。

阿里内部隐藏P序列职级的用意是提升组织效率。8月26日，据媒体消息，阿里巴巴近期取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级，只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一提升组织效率的改变。

欧阳娜娜入职阿里,工作“周报”惹众议,“水平能配得上P8吗”

1、其实对于欧阳娜娜配不配的上“P8”这个职位网友也是议论纷纷。一边有人为欧阳娜娜抱不平说她太辛苦一边又有很多人吐槽工资内容太轻松，欧阳娜娜随随便便做做样子就能年薪百万。

2、欧阳娜娜入职阿里的事情想必大家都应该有所耳闻，据内部人士爆料，欧阳娜娜的工作直接向P9总监汇报，因此网友们也推断她的级别应该是P8。

3、当然在视频中，入职阿里一年，深谙互联网套路的欧阳娜娜，从善如流地回答了面试问题，还甩了一套阿里黑话。

4、刘涛成功入职阿里巴巴，担任聚划算官方优选官，年薪估计在150万以上，职级可能对应于“集团副总裁”级别。阿里明星员工阵容丰富，包括高晓松、雷佳音和欧阳娜娜等，他们的加入并非单纯追求薪酬，而是看中了阿里巴巴的魅力和长远发展机会。阿里巴巴采用双序列职业发展体系，专家路线（P序列）和管理者路线（M序列）。

5、其次，阿里巴巴是知名的大企业，前有欧阳娜娜加入阿里的先例，进入阿里是一个非常不错的选择，阿里巴巴有足够的资源支撑刘涛新事业的发展。