阿里巴巴国际站运营的kpi（阿里巴巴国际站运营的工作职责）

本文目录一览：

• 1、阿里巴巴刚入职就搞绩效考核可以吗
• 2、数据中台产品应具备哪些功能和特点？
• 3、阿里巴巴是怎么业绩考核怎么打分
• 4、阿里巴巴签绩效改进以后还有赔偿吗

阿里巴巴刚入职就搞绩效考核可以吗

不可以。绩效考核是一种可以激励员工更好地完成工作任务的手段，但是新入职的员工对公司运营状况的了解有限，所以刚开始不能采取绩效考核。在新员工熟悉公司运营和业务规则后，再考虑对其进行绩效考核比较合适。

年底双薪是指在12月份发放两个月的工资。年终奖则不是人人能拿，只有绩效考核达标的人才可以，而且绩效特别优秀的员工可能会获得更多的奖金。 股票是作为忠诚度的奖励，通常有限制性，需要分年限行权，不是立即可以领取的。阿里巴巴规定，员工需工作满两年才能开始领取，第一次领取50%，分四年拿完。

阿里巴巴客服绩效考核的弊端得不到晋升机会和年终奖励会导致人员流失大。根据查询相关公开信息显示，阿里绩效考核分两块：价值观+业绩，各占50%左右。

如年度KPI达到75并得到主管提名，晋升过程还需通过晋升委员会面试，且P6至P7的晋升尤为艰难。绩效考核方面，阿里巴巴重视业绩和价值观，两者各占50%，季度考核为主，采用三对一的考核机制，以KPI为考核核心。连续两个季度表现不佳，将面临淘汰风险，达到75的KPI则可申请晋升。

是指个人月薪酬由底薪和绩效各50%构成，例如月薪10000元，底薪为5000元，绩效工资为5000元，只要你正常上班每月5000元底新是有保障的，但绩效部分的5000元是有业绩考核的，月完成业绩达标全额发放绩效工资5000元，超额完成多发，未达标少发，体现了多劳多得，少劳少得的原则。

阿里绩效考评的挑战 阿里坚持高绩效的文化，绝大部分工作是可以量化的，KPI是团队共同奋斗的目标，是调配资源的指导。

数据中台产品应具备哪些功能和特点？

1、数据中台需要具备数据汇聚整合、数据提纯加工、数据服务可视化、数据价值变现4个核心能力，让企业员工、客户、伙伴能够方便地应用数据。

2、具备处理海量数据的能力，确保数据准确性和一致性，支持企业决策。自我学习和完善，持续优化功能，为企业创造持续价值。沉淀数据资产，洞察客户需求，优化产品与服务。自动跟踪数据质量，消除数据孤岛，实现内外部数据无缝连接。风险隔离IT与DT系统，保证技术稳定性与灵活性。

3、从TCIF的例子来看，数据中台未来需要具备三种能力：数据模型能力、AI算法模型能力和行业应用能力。数据模型能力表现为数据的中心化，即数据的高内聚、低耦合，需要对共性问题抽象出业务规则，建立数据模型。AI算法模型能力是实现数据业务化的前提，需要从数据原油中提炼出可用的汽油。

4、研发运维一体化：实现研发、测试、部署、运维等环节的自动化和智能化，提高开发效率和系统稳定性。业务中台 定义：业务中台是基于企业特有的业务模式和组织架构，通过有形的产品和实施方式论支撑，构建一套持续不断把业务场景流程标准化、数据和，并服务于业务的机制。

阿里巴巴是怎么业绩考核怎么打分

首先，阿里绩效考核分两块：价值观+业绩，各占50%左右。阿里独特的江湖文化在业内赫赫有名，所有阿里员工的价值观都要向马云的「六脉神剑」靠拢，马云曾对HR部门下达指令：要严把招聘关，招聘优秀的人才，要吸引那些「和阿里的味道一样的人」。所谓「和阿里的味道一样的人」即认同阿里价值观的人。

)入职3个月以上： 业绩平衡点为低值(如10万/月)，主要关注过程性指标(如：跟踪量、询盘量、电话量、考核分值等)，奖励力度偏较小值。 编辑 2)入职6个月以上： 业绩平衡点为中值(如20万/月)，主要关注效果性指标(如：毛利额、回款率、培训考核等)，奖励力度偏中间值。

阿里巴巴双轨考核制度，从业绩和价值观两个维度进行考核，考核指标各占50%。绩效是通往业绩的第一步，但绩效的第一步，基础是建立在价值观之上，价值观与业绩一样，需要考核，否则就形同虚设，这就是双轨制绩效考核的重要性。

阿里巴巴签绩效改进以后还有赔偿吗

有。即使签了绩效改进计划，业绩不达标被辞退，这仍然属于违法辞退，依法应支付赔偿金。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。

因为现在的年轻人都非常喜欢宽松的工作范围，精神紧绷的话难免会出现一些不好的影响，所以，虽然阿里方面没有明确的表示将会取消361考核制度，但是相信无风不起浪，阿里应该会对这种考核制度进行一个改进，以此来提高员工们在工作时候的主动性。

作为绩效合作伙伴，主管与员工应真正站在同一条船上，共担风险，共享利益，共同进步，共同发展。绩效目标制定以后，主管要做的工作就是如何帮助员工实现自己的工作目标。作为员工绩效的辅导员，主管应与员工保持及时、真诚的沟通，并持续不断地帮助员工提升其业绩。