阿里国际站运营周报（阿里国际站运营每天做什么）

本文目录一览：

• 1、欧阳娜娜入职阿里,工作“周报”惹众议,“水平能配得上P8吗”
• 2、阿里国际站运营一天都做些什么
• 3、为什么阿里突然取消周报不鼓励低效加班?

欧阳娜娜入职阿里,工作“周报”惹众议,“水平能配得上P8吗”

1、其实对于欧阳娜娜配不配的上“P8”这个职位网友也是议论纷纷。一边有人为欧阳娜娜抱不平说她太辛苦一边又有很多人吐槽工资内容太轻松，欧阳娜娜随随便便做做样子就能年薪百万。

2、欧阳娜娜入职阿里的事情想必大家都应该有所耳闻，据内部人士爆料，欧阳娜娜的工作直接向P9总监汇报，因此网友们也推断她的级别应该是P8。

3、当然在视频中，入职阿里一年，深谙互联网套路的欧阳娜娜，从善如流地回答了面试问题，还甩了一套阿里黑话。

4、刘涛成功入职阿里巴巴，担任聚划算官方优选官，年薪估计在150万以上，职级可能对应于“集团副总裁”级别。阿里明星员工阵容丰富，包括高晓松、雷佳音和欧阳娜娜等，他们的加入并非单纯追求薪酬，而是看中了阿里巴巴的魅力和长远发展机会。阿里巴巴采用双序列职业发展体系，专家路线（P序列）和管理者路线（M序列）。

阿里国际站运营一天都做些什么

阿里国际站运营日常工作清单：每日工作流程： 1 查看询盘情况：评估询盘质量，关注垃圾询盘，保持及时回复率，建议每日监控两次。 2 数据管理监控：检查基本数据和流量来源，进行简单数据分析，注意数据异常变化。 3 直通车管理：设置预算、推广时间和关键词，关注曝光、点击和成本。

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检查店铺违规情况 在国际站后台消息盒子中，检查是否存在违规提醒。若发现违规，需及时处理或调整，以免多次违规导致店铺扣分甚至被封。关注零效果和低分产品 检查90天以上零效果产品，进行优化或删除。若删除零效果产品关键词未被覆盖，需重新发布产品。

为什么阿里突然取消周报不鼓励低效加班?

1、因为，低效在很大程度上不仅浪费了自己的时间，而且会影响自己的心情。所以，阿里取消周报的行为，从某种角度来说是给员工减负，同时避免了一种划水。而不鼓励低效加班，则在某种程度上缓和了员工和企业家之间的矛盾，给了他们是否加班的选择权。

2、阿里给出了明确的回应：追求工作效率 不鼓励低效加班。并且直接取消了周报。阿里巴巴从1999年创立时只有18个人到如今发展成为跨国电商巨头，其中的艰辛与坚持也只有阿里人自己心中清楚了。 这21年来，阿里巴巴的路并不平坦，阿里巴巴的企业文化：阿里巴巴集团的文化关乎维护小企业的利益。

3、阿里内部隐藏P序列职级的用意是提升组织效率。8月26日，据媒体消息，阿里巴巴近期取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级，只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一提升组织效率的改变。

4、据 36 氪获悉，阿里巴巴在昨日取消了内部系统的“P”序列职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级，只能看到所属集团部门。这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。

5、这是继取消周报、不鼓励低效加班/会议后，阿里内部采取的又一提升组织效率的措施。之后记者从阿里人士处获悉，此消息属实。此项举措目的是隐去层级，让公司更加扁平化，大家沟通会更纯粹。不过阿里取消“P”序列职级显示后，员工的沟通积极性能否提高，能否打消职级所带来的顾虑还有待验证。

6、职级体系的外显，天然有着等级化的暗示。而上一等级的不合理或者说不专业的诉求将影响到下一等级的执行与推进的方向、效率如今的阿里，P系列员工占大多数，而遵循金字塔结构原理，职级越高，人数越少。